En la cuarta reunión negociadora, la patronal propone congelar salarios en 2026. Desde UGT mantenemos nuestras líneas rojas: un salario mínimo de 20.000 euros reales sin compensación ni absorción, con efectos desde el 1 de enero de 2026.
Hoy, 9 de junio de 2026, ha tenido lugar la cuarta reunión tras la constitución de la Comisión Negociadora del VI Convenio Colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios. El encuentro ha estado marcado por la negativa empresarial a abordar el conjunto del convenio. Ante esta postura, las empresas pretenden limitar el debate a una mera actualización de las tablas salariales, dejando el resto del texto del convenio totalmente intacto. Una actitud que desde UGT rechazamos frontalmente, ya que nuestro objetivo es dignificar y regularizar el sector de forma integral, solucionando unos problemas estructurales que van mucho más allá de los salarios.
La propuesta de la patronal: Congelación y retrasos
Durante la sesión, la representación empresarial ha puesto sobre la mesa una propuesta económica que desde nuestro sindicato consideramos inasumible. La oferta se estructura de la siguiente manera:
- Año 2026: Congelación salarial, limitándose a actualizar las tablas al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
- Año 2027: Actualización de la categoría 5 del convenio en un 2,5% respecto a las tablas de 2026. Además, proponen construir la tabla hacia arriba respetando la diferencia entre categorías e incorporar el plus de transporte al salario base (actualizado a 3,1 euros/jornada y anualizado).
- Año 2028: Actualización de las tablas al 2%.
- Año 2029: Actualización de las tablas al 2,5%.
- Año 2030: Actualización de las tablas al 3%.
Nuestra posición: Un rechazo rotundo y justificado
Nuestra valoración desde UGT ha sido clara en la mesa de negociación: la propuesta es totalmente insuficiente y está alejada de los mínimos planteados por la parte social. Nos resulta inconcebible que, a estas alturas, no se garantice que ningún grupo salarial se sitúe por debajo de los 20.000 euros anuales.
El planteamiento de la patronal retrasa excesivamente la consecución de este salario digno de 20.000 euros, dilatándolo injustificadamente hasta el año 2030. Más grave aún es que esta propuesta deja fuera de estos importes salariales a una parte fundamental del sector, concretamente a los grupos profesionales 4.1, 4.2 y 5. Esto es inasumible.
Líneas rojas de UGT para el VI Convenio
En nuestra intervención hemos insistido en las condiciones innegociables para llegar a un acuerdo:
- Ningún grupo por debajo de los 20.000 € anuales: Es una condición establecida desde el inicio que debe ser garantizada para todo el personal.
- Salarios reales (Sin compensación ni absorción): Exigimos que estos 20.000 euros sean reales en las nóminas. No se puede permitir que la cláusula de compensación y absorción siga operando. Este mecanismo no es más que una trampa para impedir el crecimiento económico real de las personas trabajadoras.
- Retroactividad económica: Es imprescindible que cualquier acuerdo que se alcance contemple efectos económicos desde el 1 de enero de 2026. La excesiva duración de estas negociaciones no puede perjudicar los ingresos de las plantillas.
Próximos pasos en la negociación
Tras un intenso debate en la mesa, las partes han acordado volver a reunirse el próximo 1 de julio. En esta próxima cita, y a fin de poder obtener por parte de la patronal una valoración concreta del conjunto de nuestra plataforma social, se abordarán los puntos fundamentales de la misma.
No obstante, hemos dejado muy claro que la plataforma debe ser debatida en su totalidad, y que centrar la reunión del próximo día en unos puntos específicos no implica, bajo ningún concepto, la renuncia a analizar los restantes. Desde UGT seguiremos trabajando con firmeza para modificar la posición empresarial y avanzar hacia un acuerdo justo que el sector merece.
