La sección sindical aboga por una gestión que proteja a las personas frente a los ajustes y solicita que las discrepancias en la gobernanza no repercutan en la seguridad de los trabajadores.
Desde UGT observamos con preocupación el proceso de despido colectivo para 237 profesionales. Consideramos que las tensiones actuales entre Tatxo Benet en su salida y el socio mayoritario Orient Hontai —centradas en la valoración de la compañía— sitúan a la plantilla en una vulnerabilidad ajena a su desempeño. Los conflictos en la estructura de propiedad y el precio de los activos no deben traducirse en recortes, especialmente cuando el impacto de la pérdida del contrato de LaLiga se limita a un 4% de la facturación global
Nuestra voluntad es plenamente dialogante. Por ello, proponemos priorizar programas de formación y recualificación que permitan al personal adaptarse a las nuevas demandas del sector.
En un ecosistema marcado por la irrupción de la Inteligencia Artificial y la digitalización, el valor diferencial de Mediapro reside en el conocimiento de sus profesionales. Ignorar este activo para buscar ahorros a corto plazo debilitaría la capacidad de innovación y la ventaja competitiva que siempre ha distinguido a la firma.
Instamos a la dirección a suspender el actual procedimiento y abrir una mesa de negociación constructiva. El objetivo debe ser equilibrar los retos estratégicos de la nueva cúpula con la responsabilidad social hacia un equipo humano que ha sido clave en la expansión del grupo. Para UGT, el futuro de la empresa pasa por proteger el empleo y fomentar la movilidad interna, asegurando que los cambios en la propiedad no comprometan la profesionalidad ni la cohesión de los centros de trabajo.
