Atresmedia ha lanzado AMVIA, su nueva división de publicidad exterior, tras completar la compra de Clear Channel España por unos 115 millones de euros. La operación amplía la actividad del grupo más allá de la televisión y la radio y le permite entrar en un mercado en crecimiento.
Para UGT Publicidad, esta expansión debe traducirse en empleo estable y mejores condiciones para quienes hacen posible el negocio.
Diversificación en un mercado publicitario cambiante
La compañía busca sumar nuevas fuentes de ingresos y reducir su dependencia de la publicidad audiovisual. En los nueve primeros meses de 2026, los ingresos por publicidad en sus contenidos audiovisuales cayeron un 1,8%, mientras que el conjunto de los ingresos del grupo creció un 4%. AMVIA aportó 12,8 millones de euros en agosto y septiembre, sus dos primeros meses dentro del grupo, según los resultados comunicados por Atresmedia.
La apuesta coincide con el buen comportamiento del medio exterior: InfoAdex cifra su inversión publicitaria en España en 460,5 millones de euros en 2025, un 6,7% más que el año anterior. La digitalización de los soportes y nuevas herramientas de planificación y medición también elevan su atractivo para los anunciantes, como recoge el análisis de InfoAdex.
La compra, sin embargo, plantea retos de competencia. La CNMC autorizó la operación con compromisos para evitar que Atresmedia y el grupo Planeta comercialicen conjuntamente la publicidad exterior y otros soportes. La separación comercial y funcional deberá mantenerse durante un máximo de ocho años, según la resolución del organismo.
Crecer también debe mejorar el empleo
La integración de Clear Channel en Atresmedia reordena actividades y amplía el negocio del grupo. Seguiremos de cerca cómo afecta a las plantillas, la organización del trabajo y las condiciones laborales, especialmente ante la digitalización de los soportes y los cambios en la actividad comercial y técnica.
La diversificación no puede limitarse a abrir nuevas vías de ingresos. Reclamamos información y participación de la representación sindical en los cambios organizativos, formación para afrontar las nuevas tareas y garantías de empleo y derechos laborales. El crecimiento empresarial debe beneficiar también a las personas trabajadoras que lo sostienen.
Contenido redactado con asistencia de inteligencia artificial y revisión humana.
