UGT conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (28 de abril), poniendo el acento en la crisis de salud mental y en los riesgos psicosociales del entorno laboral, donde, una gestión manifiestamente ineficaz, está teniendo un impacto inaceptable en la vida de las personas trabajadoras.
La salud mental se ha consolidado hoy como una pandemia silenciosa. En 2024 se registraron 671.618 bajas por trastornos mentales y del comportamiento, un incremento alarmante del 136% respecto a 2016.
Paradójicamente, de todas esas bajas, tan solo 203 fueron registradas como contingencias profesionales. Esto implica que menos del 0,04% de los trastornos mentales son reconocidos como de origen laboral, una infradeclaración inaceptable y un fraude a la sanidad pública que debe cesar.
A esta crisis se suma una situación general de precariedad preventiva. Pese a los avances legislativos, las cifras de siniestralidad siguen siendo inaceptables: el último año cerró con 735 muertes por accidentes de trabajo, más de dos diarias. Todos los riesgos y enfermedades laborales son evitables con medidas preventivas adecuadas.
No podemos gestionar riesgos del siglo XXI con herramientas del siglo XX. UGT exige adaptar el marco legal a las transformaciones del mundo laboral. Los riesgos psicosociales (estrés y ansiedad) se agravan por factores como la digitalización descontrolada, el control algorítmico y la conectividad permanente. La nueva legislación debe reconocer estos riesgos y actuar contra la prolongación de jornadas y la imposibilidad de conciliar.
Por ello, se ha puesto en marcha el Observatorio de Salud Mental de UGT, que nace como una plataforma un equipo de técnicos y profesionales asesoran sobre cómo afrontar posibles situaciones relacionadas con los problemas de salud mental y ante las situaciones suicidas. Se ofrece una primera consulta de atención psicológica online, totalmente gratuita, en la que asistirán profesionales de la Fundación Psicología sin Fronteras.
Para ello, UGT propone:
- Reforma Legal Integral de la Prevención (LPRL, Enfermedades Profesionales y Mutuas): Es urgente actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para abordar la realidad digital (impacto de algoritmos y la inteligencia artificial) e incluir una normativa específica para riesgos psicosociales con métodos de evaluación estandarizados y obligatorios. Paralelamente, exigimos la inclusión inmediata de las patologías mentales en el Listado de Enfermedades Profesionales y un control riguroso de las Mutuas para evitar la infradeclaración y el fraude a la Sanidad Pública.
- Protocolos Vinculantes contra el Estrés, Acoso y Violencia: Reivindicamos la negociación obligatoria en todas las empresas de herramientas y protocolos de actuación frente a la violencia y acoso en el mundo del trabajo, incluyendo el acoso por razón de género y sexual.
- Prevención con Perspectiva de Género y Conciliación: Es imperativo abordar los factores de riesgo específicos de las mujeres, como la doble jornada de cuidados y la precariedad extrema, actuando contra la prolongación de jornadas y garantizando la posibilidad de conciliar para no minar la salud mental de las personas trabajadoras.
- Formación y Capacitación en la Transformación Digital: Debemos dotar a las personas trabajadoras de las capacidades necesarias para identificar y actuar ante riesgos psicosociales y para transitar con seguridad la transformación digital.
- Inversión Estratégica y Refuerzo de la Inspección: Instamos a empresas y administraciones a aumentar los recursos financieros en prevención, entendida como inversión estratégica, y a reforzar la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con más medios humanos y materiales para asegurar el cumplimiento efectivo de la legislación.
UGT seguirá trabajando para implementar estas medidas y construir entornos laborales seguros, protegiendo a las personas frente a los nuevos retos de este siglo.
