UGT ha interpuesto un conflicto colectivo y una denuncia ante la Inspección de Trabajo contra Puy du Fou por incumplir la ley sobre registro horario. Además, hemos también denunciado a la empresa por vulneración del artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores al obligar a sus 800 trabajadores/as a cogerse vacaciones cuando no hay trabajo.
En la mayoría de las ocasiones, la dirección del parque temático manda a casa a los trabajadores y trabajadoras obligándoles a cogerse esos días de vacaciones cuando tienen que suspender la apertura del parque por razones que nada tienen que ver con estas personas trabajadoras. UGT entiende que las personas trabajadoras conservarán su salario si no prestan servicio por causa imputable al empresario, y no al trabajador.
En el caso del registro horario, la Ley establece la obligatoriedad de las empresas de poner a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras un sistema de fichaje para que quede constancia de las horas trabajadas. La normativa responde a la necesidad de abordar el cumplimiento de los horarios de trabajo, a partir del control de la jornada laboral, excluyendo cualquier posibilidad de fraude. Pero muchas empresas siguen sin cumplir la Ley, como es el caso del Parque temático Puy du Fou.
UGT exige que la empresa cumpla de una vez por todas la ley, que los 800 trabajadores y trabajadoras del parque temático cobren la totalidad de las horas que están en el centro de trabajo, y que la empresa cumpla con la Ley de Registro Horario así como con el artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores
Por todo ello, UGT ha interpuesto este conflicto colectivo y una denuncia ante la Inspección de Trabajo. Además, desde nuestro sindicato exigimos que los 800 trabajadores y trabajadoras cobren todas las horas que están en el centro de trabajo. Y es que en muchas ocasiones les obligan a permanecer más horas de las que les corresponden, con jornadas de trabajo irregulares y multitud de horas extras que no cobran. Tal y como ha explicado la secretaria general de FeSMC UGT CLM, Ana González, en diferentes medios.
“Desde UGT ya solicitamos a la dirección del parque Puy du Fou que abriese una mesa de negociación en la que se aborden cuestiones fundamentales para los trabajadores y las trabajadoras del parque, y tendimos nuestra mano para avanzar en la mejora de los derechos de estos 800 trabajadores y trabajadoras. Pero lamentablemente, la situación no ha mejorado. Y hay aspectos tan importantes como ese registro horario -que recordamos es de obligado cumplimiento- que sigue sin solventarse. Así como la vulneración del artículo 30 del estatuto de los Trabajadores. Desde UGT tomaremos las medidas que sean necesarias para los derechos de estos trabajadores y trabajadoras no se vean vulnerados”.
