La Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) y el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno (CTBG) han sellado un acuerdo para elevar el nivel de transparencia en ayuntamientos y diputaciones.
Desde UGT Publicidad ponemos el foco en una condición imprescindible: que esta capacitación llegue a toda la plantilla, se imparta dentro de la jornada laboral y cuente con los recursos necesarios.
La transparencia como palanca de servicios justos
Los entes locales gestionan presupuestos millonarios que inciden directamente en la ciudadanía. Sin transparencia, no existe control sobre la adjudicación de campañas o los criterios de contratación.
Ante el abuso del silencio administrativo, este convenio apuesta por la publicidad activa. UGT Publicidad valora positivamente este paso, pues permite:
- Conocer la planificación, contratación y financiación de campañas públicas.
- Evitar decisiones arbitrarias y favorecer la competencia justa entre proveedores.
- Diferenciar el interés público de la propaganda partidista.
- Supervisar las condiciones laborales y el uso responsable de los recursos.
Formación: el núcleo del acuerdo, con condiciones clave
El convenio incluye formación integral (cursos, guías, mesas redondas). Celebramos este enfoque, pero advertimos que no bastará con ofrecer cursos. Exigimos que:
- Horario laboral: Se imparta durante la jornada, sin restar tiempo de descanso.
- Alcance: Llegue a todo el personal implicado, no solo a mandos intermedios.
- Efectividad: Disponga de presupuesto y medios suficientes para ser real.
Un éxito medible y extensible
El triunfo de este convenio se medirá por resultados concretos: más información publicada, menos solicitudes sin respuesta y una gestión responsable. UGT Publicidad defiende que este modelo es una inversión en calidad democrática que debe extenderse a otras administraciones y ámbitos.
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