UGT Deportes, que cuenta con 8 de los 15 representantes de la parte social en la mesa de negociación del VI Convenio Colectivo Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios, ha presentado una campaña sindical, con RUGE, la organización que aglutina a los jóvenes de UGT, de ámbito estatal para mejorar las condiciones laborales de las personas que sostienen la actividad diaria de estos centros. La iniciativa coincide con la próxima reanudación de las negociaciones y busca impulsar el nuevo convenio.
Bajo el lema «Nadie por debajo de los 20K», UGT Deportes exige un salario mínimo de 20.000 euros anuales para las categorías básicas del convenio, cuyas retribuciones han quedado desfasadas tras las sucesivas subidas del Salario Mínimo Interprofesional. El sindicato también reclama mejoras en el sector como fomentar las jornadas completas, remunerar las horas de preparación y mejorar la regulación de las jornadas partidas, entre otras.
El sector crece, la precariedad también
Los últimos datos muestran que el crecimiento económico no se está trasladando a la calidad del empleo. Según el análisis del Gabinete Técnico de FeSMC-UGT a partir de la Encuesta Estructural de Empresas del INE, los beneficios empresariales crecieron un 25,3 % en 2024 y la facturación de los gimnasios aumentó un 13,2 %.
Los datos laborales del segundo trimestre de 2026 reflejan, sin embargo, una elevada inestabilidad. La parcialidad afecta al 49,6 % de las personas asalariadas, alcanza el 51,7 % entre las mujeres y ha aumentado 4,3 puntos en un año. La tasa de temporalidad se sitúa en el 28,9 % y este tipo de empleo crece más que el indefinido —un 28 % frente a un 23,5 %—, mientras que la antigüedad media en las empresas se ha reducido de 6,3 a 4,8 años. Las cifras proceden del análisis elaborado por el Gabinete Técnico de FeSMC-UGT a partir de la Encuesta de Población Activa del INE.
Del convenio a los centros de trabajo
UGT Deportes reforzará su presencia en los centros para detectar incumplimientos y trasladar las demandas de las plantillas a la negociación del convenio. La responsable del sector, Noelia Olivar, advierte: «Nuestro trabajo sostiene los centros deportivos, pero seguimos soportando turnos imposibles y condiciones que no reconocen nuestra contribución a la salud de la ciudadanía».
En 2024, la rama de actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento, en la que se encuadran los gimnasios, registró un índice de accidentes laborales con baja un 15 % superior al promedio del conjunto de actividades económicas, según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Este organismo identifica los turnos, las jornadas prolongadas o irregulares y los descansos insuficientes como factores de riesgo psicosocial relacionados con la fatiga y las dificultades de conciliación.
La portavoz de RUGE, la organización juvenil de UGT, Belén Guirao, pone el foco en las personas jóvenes: «Ser joven no puede significar encadenar contratos parciales y salarios insuficientes. Necesitamos empleos que nos permitan construir un futuro». La reivindicación cobra especial importancia en un sector donde casi el 60 % de las personas asalariadas tiene menos de 35 años.
La responsable de Negociación Colectiva de UGT Cultura, Carolina Martín, resume las principales exigencias: «UGT defenderá en la mesa de negociación un salario mínimo de 20.000 euros para las categorías básicas así como una mejora sustancial de las condiciones laborales y salariales de un sector que, pese a su enorme contribución al bienestar de la sociedad y al desarrollo económico y cultural, continúa marcado por la precariedad y la falta de reconocimiento profesional.».
Para impulsar estos avances, UGT Deportes formará a sus delegadas y delegados para detectar incumplimientos, defender los derechos de las plantillas y exigir la aplicación del convenio en cada centro de trabajo. Asimismo, y en el marco de la campaña que ahora se pone en marcha, se desarrollarán iniciativas para acercar el sindicato a la gente joven, fomentar su participación y mantener informadas a las personas trabajadoras sobre la evolución de la negociación colectiva.
