El I Informe Anual del Sector del Fitness en España, elaborado por la Fundación España Activa, Deloitte y Fneid, analiza la situación económica y las metas de las empresas deportivas. El documento sitúa la satisfacción de los clientes (7,6 sobre 10) y la rentabilidad económica (7,3 sobre 10) al frente de los objetivos directivos para este ejercicio. Con más de 5.800 centros activos y una facturación global de 3.235 millones de euros, el negocio del deporte privado consolida su crecimiento y prevé la apertura de más de 900 nuevas instalaciones en el país.
Pese a este crecimiento financiero, la contratación de personal queda relegada al último puesto en la escala de prioridades empresariales, con una nota de solo 4,0 sobre 10. Las empresas señalan los costes salariales como una inquietud contable, a pesar de que el 83% de los operadores prevé un aumento de abonados y el 65% planea subir las cuotas. Para las plantillas, este esquema implica turnos partidos, calendarios inestables y plantillas insuficientes para atender a más de 8,3 millones de personas usuarias.
La calidad técnica de las instalaciones depende de los monitores de sala, clases dirigidas y personal de recepción. Sin embargo, UGT Deportes advierte de que la rentabilidad del negocio del sector no puede sostenerse sobre la precariedad de las personas trabajadoras. Si las cadenas buscan fidelizar usuarios ante la apertura de nuevos competidores, deben ofrecer contratos indefinidos a jornada completa y erradicar las horas de preparación no retribuidas.
El sector prevé operaciones de compra y fusiones empresariales en un escenario de beneficios al alza y sin riesgo de guerra de precios. Las mejoras en las cuentas de resultados deben traducirse de inmediato en subidas salariales reales en los convenios colectivos, como la que estamos reclamando desde UGT Deportes con el lema “Nadie por debajo de los 20K”. Exigimos a la patronal del sector de los gimnasios y las instalaciones deportivas el reparto de la riqueza que genera la actividad deportiva para garantizar estabilidad en el empleo.
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