El 22 de junio de 2023, UGT ha firmado el Acuerdo parcial del V Convenio Colectivo de Instalaciones Deportivas y Gimnasios[1] con las patronales FNEID y AECG (no así con AEESDAP, aunque esto no le resta valor jurídico pleno).
Las principales novedades del acuerdo son las siguientes:
- Duración: desde 2023 a 2025.
- Subidas salariales del 2% en 2024 y del 4% en 2025, quedando las tablas salariales conformadas de la siguiente forma:
| 2023 | 2024 | 2025 | ||
| Dir. General, Gerente | G1 | 19.051,20 | 19.336,97 | 19.917,08 |
| Dir. Departamento, Médico | G2.1 | 17.463,60 | 17.725,55 | 18.257,32 |
| DUE, Fisioterapeuta, Jefe de mantenimiento | G2.2 | 16.919,28 | 17.173,07 | 17.688,26 |
| Coordinador | G3.1 | 16.102,80 | 16.424,86 | 17.081,85 |
| Téc. Deportivo Multidisciplinar, Patrón | G3.2 | 15.724,80 | 16.039,30 | 16.680,87 |
| Téc. Deportivo, SOS, Conserje, Jefe Limpieza | G4.1 | 15.346,80 | 15.653,74 | 16.279,89 |
| Auxiliar Administrativo, Control de acceso | G4.2 | 15.195,60 | 15.499,51 | 16.119,49 |
| Limpieza, Peón de mantenimiento | G5 | 15.150,00 | 15.453,00 | 16.071,12 |
- El Plus Transporte queda fijado en 2,8€, 2,9€ y 3€ diarios para los años 2023, 2024 y 2025 (respectivamente).
- Se estipulan los tres bloques de vacaciones anuales, a razón de 15 días laborales consecutivos en verano y dos bloques de al menos 3 días laborables cada uno de ellos.
- Se mejoran los redactados para los contratos fijos-discontinuos, para los asuntos propios y se crean nuevos artículo para subrogación del personal, para la incapacidad laboral o para la excedencia especial, dando así seguridad jurídica a todos estos supuestos.
UGT valora positivamente este acuerdo, largamente deseado por las trabajadoras y trabajadores de gimnasios, después de casi tres años sin la cobertura jurídica que proporciona un Convenio Colectivo.
Con este nuevo texto, se logran mejoras largamente demandas, además de proporcionar un nuevo desarrollo salarial, que urgía desplegar, en reconocimiento al esfuerzo realizado por todos y todas a lo largo de los últimos años, marcados por la pandemia, la fuerte competencia y un entorno macroeconómico complejo.
Este Sindicato invita a las personas trabajadoras del sector a informarse de todos los detalles de este nuevo acuerdo, para lo que nos ponemos a su entera disposición.
[1] Se trata de un acuerdo parcial, puesto que una gran parte del texto deberá revisarse en profundidad: muchos artículos se han quedado desfasados por el transcurso del tiempo, encontrándose así no adecuados a la normativa vigente.
