El Consejo Superior de Deportes (CSD) ha destinado 700.000 euros a ayudas sociales para las mujeres del deporte, un 55 % más que en la convocatoria anterior. Por primera vez, el programa reserva fondos para proteger la salud durante el embarazo, después del parto y al volver a entrenar y competir.
Cada beneficiaria podrá recibir hasta 6.200 euros. La ayuda cubrirá servicios como ginecología y obstetricia, fisioterapia especializada, apoyo psicológico, preparación física, readaptación deportiva, nutrición, asistencia de matrona y asesoramiento sobre lactancia y salud mamaria.
Estos servicios podrán prestarse durante el embarazo y hasta doce meses después del parto. Las beneficiarias también tendrán acceso gratuito a la nueva Unidad de Salud de la Mujer Deportista del Centro de Medicina de Alto Rendimiento de Madrid, tanto en consulta presencial como telemática.
La convocatoria mantiene, además, ayudas de hasta 3.500 euros por nacimiento, adopción o acogimiento y por el cuidado de menores de tres años, hijos e hijas con discapacidad o familiares dependientes.
Las ayudas llegan a más profesionales del deporte
Una de las principales novedades es que el CSD abre estas ayudas a técnicas, entrenadoras, árbitras y juezas. Hasta ahora, el programa se dirigía a deportistas de alto nivel y alto rendimiento.
UGT Deportes valora este avance, que reconoce que la maternidad también afecta a quienes desempeñan otras tareas esenciales en el deporte. Sin embargo, la protección no debe limitarse al ámbito federado ni al alto rendimiento.
Las trabajadoras de gimnasios e instalaciones deportivas también necesitan recuperar su condición física para volver a ejercer su profesión con seguridad. Monitoras, preparadoras físicas, socorristas, entrenadoras y otras profesionales afrontan trabajos con una gran exigencia corporal. Tras el parto, necesitan tiempo, atención especializada y una vuelta gradual, sin perder ingresos ni empleo.
Desde UGT Deportes reclamamos que las administraciones y las empresas extiendan este tipo de apoyo al conjunto de las profesionales del sector. La maternidad no puede frenar ninguna carrera laboral ni obligar a una mujer a volver al trabajo antes de estar recuperada.
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