El 11.º Informe Anual CIMA 2025 constata que las mujeres ocupan el 39 % de los principales puestos de responsabilidad del cine español, frente al 26 % registrado en 2015. Sin embargo, su presencia cae al 30 % en las funciones con mayor capacidad de decisión: Dirección, Guion y Producción.
La desigualdad se agrava al analizar los recursos económicos. Las películas dirigidas por mujeres tienen un coste medio reconocido de 1,64 millones de euros, frente a los 3,38 millones de las dirigidas por hombres. La diferencia alcanza el 51,43 %, pese a que la muestra analizada reúne el mismo número de largometrajes dirigidos por mujeres y por hombres: 41 en cada caso, según informa Europa Press.
Para UGT Audiovisuales, estos datos demuestran que aumentar la presencia de mujeres no basta si estas continúan accediendo a proyectos con menos financiación y, por tanto, con menores oportunidades de empleo y desarrollo profesional.
La desigualdad se confirma en el desglose por áreas
La segregación laboral también persiste entre las distintas áreas. Las mujeres representan el 83 % en Diseño de Vestuario y el 78 % en Maquillaje y Peluquería, trabajos feminizados que han recibido históricamente un menor reconocimiento técnico y autoral. Su presencia desciende al 21 % en Dirección de Fotografía, al 27 % en Sonido y Producción y al 29 % en Dirección.
La dirección femenina equilibra los equipos
El informe también muestra que la presencia de mujeres en puestos de liderazgo favorece equipos más equilibrados. Cuando la dirección recae en una mujer, ellas representan el 53 % del resto del equipo, frente al 42 % cuando dirige un hombre. En los casos en los que la producción está en manos de una mujer, su presencia en el equipo alcanza el 55 %, frente al 40 % en las películas producidas por hombres.
UGT Audiovisuales reclama que las ayudas públicas, las televisiones y las plataformas incorporen criterios eficaces de igualdad en la financiación y adquisición de obras. La equidad exige que las mujeres puedan liderar proyectos de mayor presupuesto, acceder a todas las áreas profesionales y desarrollar carreras estables. Este avance debe ir acompañado del cumplimiento de los convenios colectivos y de condiciones laborales dignas para todas las plantillas del sector.
Más información: 11.º Informe Anual CIMA 2025.
