La nueva película de Spider-Man vuelve a llenar las pantallas de telarañas, villanos y superpoderes. En los gimnasios e instalaciones deportivas, sin embargo, existe otra red menos visible: la que forman los salarios bajos, las jornadas partidas y la inestabilidad laboral.
En UGT Deportes exigimos que trabajar en un gimnasio no requiera una fuerza sobrehumana, la capacidad de saltar de instalación a instalación a gran velocidad para poder completar una jornada ni el superpoder de la curación acelerada por el esfuerzo físico y la falta de descansos.
Por eso, afrontamos la negociación del VI Convenio Colectivo Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios con un objetivo claro: romper esa red y mejorar las condiciones laborales de las plantillas.
La red de la precariedad laboral en los gimnasios
El sector deportivo emplea a muchas personas jóvenes, formadas y comprometidas con su profesión. Aun así, trabajar en un gimnasio, una piscina o una instalación deportiva sigue siendo sinónimo de precariedad para buena parte de la plantilla.
Estos son algunos de los problemas que forman esa telaraña:
- Salarios bajos: muchas personas apenas superan el salario mínimo pese a su formación y responsabilidad
- Parcialidad involuntaria: contratos de pocas horas que no permiten alcanzar unos ingresos suficientes
- Jornadas partidas: horarios divididos entre la mañana y la tarde que ocupan prácticamente todo el día
- Horarios extensos: apertura desde primera hora hasta la noche, fines de semana y festivos
- Falta de descansos: ritmos intensos y dificultades para cubrir pausas, vacaciones o bajas
- Temporalidad: contratos inestables que impiden planificar el futuro
- Pluriempleo: necesidad de trabajar en varios centros para conseguir un salario adecuado
- Titulaciones sin reconocer: profesionales cualificados que no ven valorada su formación
- Plantillas insuficientes: más personas usuarias y más tareas, pero sin aumentar el personal
- Intrusismo profesional: contratación de personas sin la cualificación necesaria para realizar determinadas funciones
No son problemas aislados. Un contrato parcial puede obligar a buscar otro empleo. Una jornada partida puede impedir la conciliación. Una plantilla insuficiente aumenta la carga de trabajo y reduce los descansos. Todos los hilos de esta telaraña están conectados.
El VI Convenio debe romper la telaraña de la precariedad y los salarios bajos
Las empresas del sector crecen, abren nuevos centros y aumentan su número de personas abonadas. Esa evolución también debe llegar a quienes hacen posible el funcionamiento diario de las instalaciones.
UGT Deportes defiende que el nuevo convenio incluya avances reales y cercanos, no promesas aplazadas durante años. Entre nuestras principales reivindicaciones están:
- Salarios a partir de 20.000 euros brutos anuales
- Reconocimiento de las titulaciones y la cualificación profesional
- Mayor estabilidad en el empleo
- Medidas efectivas de conciliación
- Reducción de la parcialidad involuntaria
- Plantillas suficientes y descansos garantizados
No hacen falta superhéroes, sino derechos
En UGT Deportes estamos comprometidos con que los profesionales del sector de instalaciones deportivas y gimnasios no requieran superpoderes para llegar a final de mes, descansar o compatibilizar el trabajo con su vida.
Para nosotros, la negociación del VI Convenio Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios es la oportunidad de cambiar esta realidad. La precariedad es el verdadero villano del sector y la negociación colectiva es nuestra mejor herramienta para derrotarla.
Rompamos juntos la red de la precariedad
Si trabajas en un gimnasio o instalación deportiva y te reconoces en esta realidad, no la normalices. La negociación del VI Convenio también afecta a tu salario, tus horarios, tu estabilidad, tu conciliación y el reconocimiento de tu cualificación profesional.
Consulta a tu delegado o delegada de UGT Deportes y participa en la defensa de unas condiciones laborales mejores. Organízate y afíliate. Romper la red de la precariedad depende de todas las personas que sostenemos con nuestro trabajo este sector.
Contenido redactado con asistencia de inteligencia artificial y revisión humana
